El gasto en bajas laborales se dispara un 13% en España: 1.500 millones mensuales que agotan el presupuesto de Seguridad Social

El gasto en bajas laborales en España se ha disparado un 13% en lo que va de año, alcanzando la cifra récord de 1.500 millones de euros mens...

El gasto en bajas laborales en España se ha disparado un 13% en lo que va de año, alcanzando la cifra récord de 1.500 millones de euros mensuales, un incremento que obliga a la Seguridad Social a reasignar 3.000 millones adicionales a su presupuesto inicial para cubrir las incapacidades temporales, que ya suman 11.742 millones de euros hasta agosto. Esta escalada, la más pronunciada desde la pospandemia, refleja un sistema bajo presión extrema, con un 20% más de expedientes abiertos que en 2024 y un promedio de 15 días de duración por baja, afectando a millones de trabajadores y empresas que enfrentan retrasos en pagos y cargas administrativas crecientes. El Gobierno, que atribuye el fenómeno a la fatiga post-COVID y el estrés laboral, ha anunciado medidas urgentes para racionalizar el proceso, pero el desequilibrio presupuestario pone en jaque la sostenibilidad del modelo de protección social español.

La Seguridad Social, con un presupuesto anual de 180.000 millones de euros para prestaciones, ha visto cómo las incapacidades temporales —bajas por enfermedad o accidente no laboral— han devorado el 7% de sus recursos, un porcentaje que ha crecido del 5% en 2019. Hasta agosto, se han registrado 2,5 millones de expedientes, un 15% más que el año anterior, con picos en regiones industriales como Cataluña y Andalucía, donde el 40% de las bajas se concentran en sectores como la sanidad, la industria y el comercio. El coste medio por baja ha subido a 4.700 euros, incluyendo el 75% del salario base durante los primeros 365 días, lo que ha forzado a la Tesorería General de la Seguridad Social a adelantar 3.000 millones extra para cubrir pagos pendientes, un parche que el Ministerio de Inclusión reconoce como "temporal" mientras se estudian reformas.

El aumento se atribuye a múltiples factores. La "fatiga pandémica", con un 25% de trabajadores reportando agotamiento crónico según encuestas internas, ha disparado las bajas por ansiedad y depresión, que representan el 30% de los casos. Además, el envejecimiento laboral, con el 40% de la fuerza activa mayor de 50 años, eleva las incapacidades por dolencias crónicas como lumbalgias y problemas cardiovasculares, que duran un 20% más. La reincorporación post-pandemia ha sido irregular, con un 15% de bajas extendidas por falta de controles médicos, afectando a empresas que pierden 5 días de productividad por empleado ausente. En Cataluña, el 20% de las bajas se deben a estrés laboral, mientras en Madrid, la sanidad absorbe el 35% del gasto, con hospitales saturados y médicos en burnout.

El Gobierno ha respondido con una guía de buenas prácticas para mutuas y empresas, promoviendo revisiones médicas obligatorias a los 60 días de baja y teletrabajo para reincorporaciones graduales, medidas que podrían ahorrar 500 millones anuales si se implementan. Sin embargo, los sindicatos CCOO y UGT critican la "judicialización" del proceso, con un 10% de casos recurriendo a tribunales, y advierten que el gasto podría escalar a 20.000 millones anuales para 2030 sin reformas estructurales. La oposición, liderada por el PP, acusa al Ejecutivo de "ineficiencia crónica", exigiendo incentivos fiscales para empresas que fomenten la salud laboral, mientras Vox propone endurecer requisitos para bajas por estrés.

Económicamente, el desembolso de 1.500 millones mensuales equivale al 0,1% del PIB, afectando la competitividad con un 2% de pérdida en productividad. Socialmente, ha aumentado el estigma laboral, con el 30% de trabajadores temiendo perder su empleo por ausencias prolongadas. Políticamente, fortalece demandas de reforma, pero el caso deja un legado de urgencia para un sistema que protege pero sobrecarga, recordando que las bajas no son solo números, sino vidas en pausa.