Yolanda Díaz amplía permiso por fallecimiento a 10 días y crea nuevo permiso por cuidados paliativos: "Nadie puede trabajar bien tras perder a un ser querido"

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz , ha anunciado una reforma laboral que amplía el permiso po...

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado una reforma laboral que amplía el permiso por fallecimiento de un familiar o amigo cercano de los actuales 4 días a 10 días hábiles, además de introducir un nuevo permiso retribuido de hasta 15 días para cuidados paliativos a familiares en situación terminal. Esta medida, presentada desde el Palacio de la Moneda en Madrid, busca humanizar las condiciones laborales en España, respondiendo a las demandas de sindicatos y asociaciones de enfermos que llevan años reclamando mayor flexibilidad para el duelo y el acompañamiento en el fin de vida. Díaz, visiblemente emocionada, justificó la reforma con un mensaje contundente: "Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie", subrayando que la legislación actual era insuficiente frente al sufrimiento humano.

La ampliación del permiso por fallecimiento, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026 tras su aprobación en Consejo de Ministros y debate parlamentario, incluye un marco más flexible que permitirá a los trabajadores negociar con sus empresas días adicionales según las circunstancias, como desplazamientos o ceremonias religiosas. Este cambio, que afecta a más de 20 millones de empleados en el sector privado y público, eleva España al nivel de países como Suecia o Dinamarca, donde los permisos por duelo alcanzan los 10-12 días. Díaz destacó que el objetivo es "dar tiempo real para el luto", citando encuestas que muestran que el 60% de los trabajadores españoles han sentido presión para volver al trabajo tras perder a un ser querido, con efectos negativos en su salud mental y productividad.

El nuevo permiso por cuidados paliativos, de hasta 15 días al año y renovable, se aplicará a quienes cuiden a familiares directos —padres, cónyuges, hijos o hermanos— en fases terminales, con un diagnóstico médico que certifique menos de seis meses de vida. Este permiso, retribuido al 100% y acumulable a otros como la excedencia, incluye flexibilidad horaria para visitas hospitalarias o gestiones funerarias, y será gestionado a través de un certificado médico presentado al empresario. La medida responde a la realidad de un país con 400,000 pacientes en cuidados paliativos anuales, donde el 70% dependen de familiares para su atención, según estimaciones del Ministerio de Sanidad. Díaz lo presentó como "un reconocimiento al amor y la dignidad", prometiendo un fondo de 50 millones de euros para apoyar a empresas pequeñas que absorban el costo.

La reforma ha sido acogida con entusiasmo por CCOO y UGT, que han aplaudido el "paso hacia la justicia social", pero ha generado críticas de la CEOE, que estima un impacto económico de 1,200 millones de euros anuales en productividad y pide incentivos fiscales para compensar a las empresas. El PP, liderado por Alberto Núñez Feijóo, ha cuestionado el coste en un contexto de inflación del 2.8%, mientras Vox lo tilda de "populismo laboral" que desincentiva el empleo. En redes, el anuncio ha generado apoyo masivo con hashtags como #10DíasPorElDuelo, aunque algunos usuarios critican la falta de financiación clara.

Socialmente, la medida alivia a familias que han enfrentado dilemas entre trabajo y duelo, con casos recientes de trabajadores sancionados por ausencias tras fallecimientos. Económicamente, podría reducir el absentismo por estrés, aunque el ajuste será complejo para pymes, que representan el 90% del tejido empresarial. Políticamente, fortalece a Díaz y Sumar de cara a 2026, pero expone tensiones con el PSOE por el gasto. En un España donde el duelo y los cuidados son tabúes, esta reforma deja un legado de empatía, recordando que el bienestar laboral incluye el alma, no solo el salario.