Telefónica propone ERE masivo para 5.319 empleados: El mayor ajuste en su historia golpea a España, móviles, soluciones y Movistar+

Telefónica ha dado un golpe sobre la mesa al proponer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 5.319 trabajadores, el ma...

Telefónica ha dado un golpe sobre la mesa al proponer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 5.319 trabajadores, el mayor ajuste laboral en la historia de la compañía española y uno de los más drásticos en el sector de telecomunicaciones de Europa. La propuesta, presentada este lunes 24 de noviembre de 2025 en la primera reunión de la mesa de negociación con sindicatos, se centra en las tres principales filiales del convenio de empresas vinculadas —Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones— y se extiende a Movistar+, impactando a un total de 13.455 empleados directos. Si se aprueba, este recorte representaría el 39,5 % de la plantilla afectada, un tijeretazo que responde a la estrategia de la multinacional de reducir costes operativos en un 20 % para 2026, en medio de una guerra de precios en fibra y móvil y la competencia feroz de Orange y Vodafone.

El grueso del ajuste recae en Telefónica España, con 3.649 empleados afectados —el 41 % de sus 8.892 trabajadores actuales—, una filial que ha visto su facturación caer un 5 % en el último año por la saturación del mercado de banda ancha y la migración de clientes a tarifas low-cost. En Telefónica Móviles, el ERE alcanzaría a 1.134 trabajadores —el 31,3 % de sus 3.587 puestos—, centrado en call centers y atención al cliente, donde la automatización con IA ha reducido la necesidad de personal un 15 %. Telefónica Soluciones, la división de empresas, sufriría el corte de 267 profesionales —el 23,9 % de sus 1.118 empleos—, afectando a consultores y técnicos en ciberseguridad, un área que ha crecido un 12 % pero no compensa la pérdida de contratos con la Administración pública.

Por separado, se ha constituido la mesa para Movistar+, donde la propuesta implica 279 salidas —el 32,45 % de sus 860 trabajadores—, con foco en producción de contenidos y distribución, tras la caída del 18 % en suscriptores desde 2023 por la piratería y plataformas como Netflix. La compañía ha ofrecido un paquete de salida voluntaria con 20 días por año trabajado, un fondo de compensación de 45 días adicionales y recolocación en otras filiales, pero los sindicatos UGT y CCOO han rechazado de plano el plan, calificándolo de "ataque frontal al empleo" y convocando huelgas indefinidas a partir del 5 de diciembre si no se negocia un ajuste inferior al 20 %.

Telefónica, que facturó 40.600 millones de euros en 2024 con un EBITDA del 34 %, justifica el ERE por la "necesidad de adaptarse a la digitalización y la competencia global", pero críticos sindicales lo ven como "un expolio para repartir dividendos a accionistas", con 2.000 millones destinados a remuneraciones en 2025. En Madrid, 1.500 empleados han protestado frente a la sede de Gran Vía con pancartas de "No al ERE salvaje", mientras en Barcelona y Valencia se han sumado 800 manifestantes.

El impacto es devastador: 5.319 familias perderán ingresos medios de 35.000 euros anuales, y el sector telecomunicaciones podría ver 10.000 empleos indirectos afectados. En redes, #EREtelefonica supera los 1,8 millones de interacciones, con un 70 % exigiendo mediación gubernamental. Económicamente, el ajuste ahorrará 250 millones anuales a la compañía. Socialmente, ha unido a trabajadores en ira. Políticamente, presiona al Ministerio de Trabajo, con Yolanda Díaz convocando a las partes para el 25 de noviembre. Este ERE no solo despide empleados: despide la estabilidad en un sector vital.